Τρίτη, Φεβρουαρίου 12, 2013
Unknown
 |
Το ερώτημα που θα έπρεπε κατά τη γνώμη μου να τεθεί, είναι αν τα 1300 ή 1600 ευρώ ή όσα τέλος πάντων είναι τα χρήματα που πληρώνεται το μέλος του Δ.Σ. μπορούν να δικαιολογηθούν, όταν τα ακαθάριστα κέρδη της εταιρείας δεν υπερβαίνουν τις 60000 ευρώ. Θα μπορούσε δηλαδή από τα 60000 ευρώ ακαθάριστα έσοδα, η μία και μοναδική υπάλληλος (στην πραγματικότητα περί υπαλλήλου πρόκειται) να εισπράττει 1300x12=15600 ευρώ το χρόνο, δηλαδή το 25% των ακαθαρίστων εσόδων;
Πόσο συχνά χρειάζεται να διεκπεραιώνει έγγραφα η υπάλληλος, ώστε να δικαιολογείται ένας τέτοιος υπέρογκος μισθός;
Δεν θα μπορούσε όλη αυτή η γραφειοκρατική δουλεία να ανατεθεί με ανάθεση έργου (δηλαδή κατ' αποκοπή) με 2000-3000 ευρώ το χρόνο σε ένα λογιστικό γραφείο;
Ή μήπως τελικά η εταιρεία είναι το "αναπτυξιακό εργαλείο" βολέματος υμετέρων εις βάρος της εταιρείας και της κοινωνίας;
Γιατί η διοίκηση της εταιρείας προτίμησε να σκορπίσει με αυτό τον τρόπο 15600 ευρώ, όταν η ίδια δουλειά θα μπορούσε να γίνει με 2000 και θα ήταν και καλοπληρωμένη;
Ο αριθμός των εγγράφων που εκδίδονται από την εταιρεία μετρώνται στα δάκτυλα του ενός χεριού και αυτό μπορεί κανείς πολύ εύκολα να το διαπιστώσει από τη "Διαύγεια".
Πόσο κοστίζει λοιπόν η σύνταξη ενός εγγράφου για να δικαιολογείται ο μισθός της κυρίας υπαλλήλου; 500 ευρώ; 400 ευρώ; 300 ευρώ;
Ένας δικηγόρος που συντάσσει καθημερινά πολύ πιο σοβαρά έγγραφα και υφίσταται τον ανταγωνισμό των συναδέλφων του, δεν παίρνει τόσα χρήματα, ούτε ένα δημοσιογράφος.
Πώς δικαιολογείται λοιπόν ο μισθός της κυρίας υπαλλήλου και ποιόν κοροϊδεύει ο κύριος πρόεδρος της εταιρείας;
Ζαχαρίας Φθενάκης
